Si estás comprometido con tu futuro y quieres transformar tus deseos en logros, no te pierdas este post.
¿Propósitos de año nuevo? La metodología SMART puede ayudarte.
El método SMART es una herramienta de planificación que ayuda a definir objetivos de manera clara y sencilla.
El acrónimo SMART es una guía para definir objetivos que deben ser: Específicos, Medibles, Alcanzables, Realistas, De duración limitada.
El método SMART puede utilizarse para establecer objetivos personales y profesionales.
¿Te sientes preocupado por la cantidad de Propósitos de año nuevo? ¿Te gustaría poseer una herramienta que te ayude a tener objetivos más claros y alcanzables?
Si has asentido a estas preguntas, el método SMART es ideal para ti, ya sea a nivel empresarial, para tus estrategias de negocio, y a nivel personal, para tu día a día.
Método SMART: qué es y cómo utilizarlo
Este es nuestro nuevo tema en el Blog.
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En este primer post del año 2024 queremos compartir con ustedes otro tema interesante, donde además de tener más vocabulario en español, también aprenderás cómo alcanzar de forma realista tus objetivos y verás unos pequeños ejemplos de cómo aplicar el método SMART ya sea a nivel profesional o personal.
¿Qué es el método SMART?
El Método SMART es una herramienta de planificación que se emplea para poder establecer y definir de manera más clara aquello que deseas lograr y de qué manera lo vas a conseguir. Todo ello, ya sea referido a objetivos tanto personales como profesionales.
De esta forma, podrás conseguir tus metas de una forma más efectiva e inteligente, ya que tendrás planeado un trazo de todas las acciones a llevar a cabo.
Pero… ¿Y cómo saber cuáles son esos objetivos SMART de una empresa que debes cumplir? A continuación, te explicamos cada uno de los puntos clave.
Definición de los objetivos del método SMART
La palabra SMART es un acrónimo del inglés que aglutina a 5 objetivos claves que debes resolver para que tus metas se puedan llegar a cumplir.
Para que un objetivo se considere SMART, este debe ser:
S – Specific (Específico).
M – Measurable (Medible).
A – Attainable (Alcanzable).
R – Relevant: (Relevante).
T – Timety-bound: (Temporal en el tiempo).
Más adelante, hablaremos de cada uno de ellos de una forma más detallada y concisa.
Así que sigue leyendo:
¿Para qué sirve el método SMART?
La metodología SMART sirve para que te ayude a definir que es aquello que quieres conseguir y de qué forma vas a realizarlo.
También te ayudará a crear una hoja de ruta con todos los pasos a proceder para que no pierdas foco durante el camino.
Teniendo los objetivos claros, la motivación será mayor al visualizar que aquello que deseas se puede conseguir y de esta forma, vas a poder ir midiendo los resultados que vayas obteniendo.
Tu productividad con la metodología SMART también se va a beneficiar y la rentabilidad de tu negocio irá en aumento.
¿Y todos estos beneficios como se consiguen? Ahora te los explicamos
¿Cómo usar el método SMART?
Llega el momento de saber cómo hacer el método SMART en cada uno de los apartados que lo componen, como has visto en las líneas de arriba.
Es importante que le dediques tiempo a cada uno de los puntos que te vamos a hablar a continuación, ya que todos ellos son relevantes a la hora de conseguir tus metas.
• Objetivos específicos (Specific)
Es el primer paso que debes resolver y quizás uno de los más difíciles, puesto que tu idea debe ser clara y concisa, dejando a un lado cualquier factor que pueda alejarte de la meta, por lo que, cuando menos ambigua sea, mejor.
Para ayudarte a resolver este primer objetivo SMART, te recomendamos que respondas a las preguntas:
¿Qué quieres conseguir?
¿Cómo lo quieres lograr?
¿Por qué lo deseas?
¿Cuándo quieres conseguirlo?
• Objetivos medibles (Measurable)
Sea cual sea tu objetivo, este debe ser medible, para poder ir analizando con el paso del tiempo, si las acciones que se están llevando a cabo están teniendo un resultado óptimo para poder llegar a la meta o, sin embargo, hay que realizar cambios por el camino.
En las acciones de marketing digital, esta fase es sencilla en comparación con el mundo offline, ya que la gran mayoría de plataformas donde se ejecutan acciones de marketing cuentan con un apartado de métricas y KPI’s para ver la evolución.
• Objetivos alcanzables (Attainable)
Para que un objetivo se logre este ha de ser realista, teniendo en cuenta las debilidades y fortalezas que tienes en estos momentos.
Para poder conocer mejor estos puntos, es recomendable que ejecutes un análisis DAFO para conocer en mayor profundidad la situación en la que te encuentras.
Que el objetivo sea realista, acorde con tu situación, no quiere decir que no tenga que ser ambicioso, sino que has de tener en consideración, si posees de las herramientas necesarias para poder lograrlo.
Para poder cubrir este apartado, puedes responder las siguientes preguntas:
¿Mi meta es realista en mi situación actual?
¿Tengo las herramientas o recursos necesarios para lograrlo?
¿He creado un objetivo específico y medible para poder evaluarlo?
• Objetivos relevantes (Relevant)
Tu tiempo es limitado, por lo que has de plantearte si aquello que deseas conseguir vale realmente la pena trabajar en ello y si va acorde con la visión y misión de tu empresa.
Para poder valorar si un deseo es valioso o no en la determinación de objetivos SMART, puedes hacerte las siguientes preguntas:
¿Es necesario?
¿Merece la pena hacerlo?
¿Es el momento oportuno?
• Objetivos temporales o limitados en el tiempo (Time-Oriented)
Toda estrategia SMART debe tener una fecha de finalización. De esta manera trabajarás en lograr que tu meta se cumpla en un plazo establecido.
En caso de que no cubras este punto, puedes llegar a posponer tus deseos, motivando a que nunca se lleguen a cumplir.
Las preguntas que te puedes hacer para cubrir la última característica del método SMART son:
¿Cuál es la fecha límite para lograr el objetivo?
¿Se está usando de manera eficaz el tiempo establecido?
¿El proceso va a buen ritmo para acabar a tiempo?
Ejemplos de la metodología SMART en distintos ámbitos
Una vez visto qué significa el método SMART y explicadas cuáles son sus características, queremos enseñarte una serie de ejemplos ficticios que hemos creado para que refuerces todos los conceptos aprendidos.
⇨ Ejemplo SMART de una empresa
Vamos a poner un pequeño ejemplo de objetivo SMART: una tienda online de perfumes.
El comercio electrónico en cuestión quiere conseguir 500 nuevos suscriptores a su lista de email marketing durante los próximos 6 meses, implantando una estrategia de social ADS en Instagram y LinkedIn.
Y además quiere ofrecer descuentos a aquellos clientes que dejen su correo electrónico por la compra que hagan en sus tiendas físicas.
Desgranando este objetivo vemos que:
Es específico: Atraer 500 nuevos suscriptores a la lista de email marketing.
Medible: Número de suscriptores, más las métricas que se obtienen de su plataforma.
Alcanzable: 500 suscriptores en seis meses es factible por los recursos de la empresa.
Relevante: Es muy interesante atraer contactos a la lista de correo para aumentar el tráfico y las ventas.
Limitado en el tiempo: Se establece un periodo de 6 meses, habiendo analizado previamente la situación y recursos de la empresa.
⇨ Ejemplo de objetivo SMART personal
Un ejemplo del método SMART para fijar objetivos a nivel personal, puede ser el de una persona que quiera aprender el idioma español en un nivel básico en los siguientes 5 meses a través de clases particulares impartidas por un profesional, de manera individual, durante 1 hora al día, de lunes a viernes.
Desgranando este objetivo vemos que:
Específico: Aprender el idioma español en un nivel sencillo.
Medible: Nivel de dificultad para aprender el idioma español.
Alcanzable: 6 meses acudiendo de lunes a viernes durante 1 hora con clases individuales y con presupuesto para pagar las clases privadas.
Relevante: Una meta importante de superación para la persona.
Limitado: Se establece un tiempo de 5 meses.
⇨ Ejemplo de objetivo SMART para aumentar las ventas
Para finalizar los ejemplos, te ponemos uno muy común, que es de aumentar las ventas. Dicho así es muy ambiguo, pero si se traslada con el siguiente mensaje, el asunto ya es otro:
Mejorar los ingresos en un 25% los siguientes 12 meses.
Todo ello implementando una estrategia de marketing y publicidad en redes sociales y una oferta de garantía de devolución a los nuevos clientes para ganarnos su confianza.
Además, se plantea crear un programa de lealtad a los clientes habituales ofreciendo un descuento de un 5% en sus compras superiores a 50 euros.
En este ejemplo método SMART, vemos lo siguiente:
Específico: aumentar las ventas un 25% con un programa de devolución claro para ayudar el impulso de compra a potenciales clientes y un descuento a clientes usuales para animarlos a llegar al mínimo.
Medible: ventas en plataformas de Social ADS y redes sociales, donde se muestran analíticas del proceso de las campañas.
Alcanzable: Conseguir un 25% en 12 meses en un negocio con reputación e identidad de marca establecido.
Relevante: El aumento de ventas logrará equilibrar el aumento de gastos debido a la inflación.
Limitado en el tiempo: 12 meses para conseguir el objetivo.
Como puedes ver, establecer objetivos SMART tiene muchos usos y es fantástico para desarrollar cualquier proyecto.
La metodología SMART puede ayudarte con tus Propósitos de año nuevo.
¡Prepárate para el nuevo año 2024 con esta estrategia infalible para cumplir tus propósitos!
Esta herramienta no solo es la clave del éxito en proyectos, ¡también puede transformar tus metas personales en realidades tangibles! Sumérgete en este viaje de automejora y descubre cómo hacer que tus propósitos de año nuevo sean más que simples deseos.
1. Específicos: La Magia de Detallar
Es hora de ser específico sobre lo que deseas lograr. En lugar de decir «quiero ponerme en forma», define tu meta con detalles como «correr 5 kilómetros en 30 minutos». La claridad te guiará hacia el éxito.
2. Medibles: Cuantifica tus Sueños
¿Cómo sabrás si estás progresando si no puedes medirlo? Establece indicadores tangibles. Si tu propósito es ahorrar dinero, establece la cantidad exacta. Esto no solo te motiva, sino que también te brinda un punto de referencia claro.
3. Alcanzables: El Desafío Justo
Asegúrate de que tus metas sean alcanzables. Poner el listón alto es genial, ¡pero también es esencial ser realista! Si tu deseo es aprender un nuevo idioma, establece metas semanales realistas para no abrumarte.
4. Relevantes: Tus Metas, Tu Vida
Pregúntate: ¿Cómo se alinea este propósito con mi vida y valores? Asegúrate de que tus metas sean relevantes y significativas para ti. Enfócate en lo que realmente importa y estarás más comprometido con el proceso.
5. Con Plazo Concreto: El Poder del Tiempo
El tiempo es oro, ¡y en este caso, es esencial! Establecer un plazo te brinda un sentido de urgencia. ¿Quieres hablar español con más fluidez? En lugar de decir «algún día», di «en los próximos tres meses». El tiempo crea disciplina.
Aplicación Práctica: Crecimiento Profesional SMART
Imagina que tu propósito es mejorar tu CV mediante la adquisición de nuevas habilidades.
Específico: «Obtener la certificación de español como lengua extranjera para avanzar en mi carrera en los próximos seis meses».
Medible: «Completar al menos dos módulos de estudio cada mes y realizar evaluaciones de práctica».
Alcanzable: «Dedicar al menos una hora diaria al estudio y práctica para asegurar un aprendizaje efectivo».
Relevante: «La certificación del español como lengua extranjera fortalecerá mis habilidades y me posicionará como líder en mi campo».
Con Plazo Concreto: «Obtener la certificación antes del 30 de junio del próximo año».
Conclusión: Tu Futuro Profesional, Tus Reglas
Este año, impulsa tu carrera con metas bien definidas. Adopta la metodología SMART y transforma tus propósitos profesionales en logros que resalten en tu CV. ¡Prepárate para un año de crecimiento profesional y nuevas oportunidades!
Recuerda que este 2024 tenemos un día más de regalo, valora lo que tienes, supera lo que te duele y lucha por lo que quieres.
Mis deseos para ti en este nuevo año son que nunca te falte un sueño por el que luchar, un proyecto que realizar, algo que aprender, un lugar donde ir y alguien a quien querer.
¡Feliz Año Nuevo!
